Votre grossesse est confirmée, et la première question qui vient — après la joie — c’est souvent : quand commence mon congé maternité, et combien vais-je toucher ? Deux questions légitimes, parce que l’organisation financière ne se fait pas en 48 heures. Une simulation congé maternité bien menée vous donne une visibilité réelle sur vos dates d’arrêt et le montant de vos indemnités journalières, avant même de prévenir votre employeur.
Le calcul n’est pas sorcier, mais il dépend de plusieurs variables : nombre d’enfants attendus, rang de la naissance, date présumée d’accouchement. Voici comment tout poser à plat.
Les dates clés à connaître avant toute simulation
Le point de départ : la date présumée d’accouchement
Toute simulation repose sur une seule donnée de départ : la date présumée d’accouchement (DPA), fixée par votre médecin ou sage-femme. C’est à partir de cette date que le congé maternité se calcule, en remontant vers le début du congé prénatal et en avançant vers la fin du congé postnatal.
Attention — la DPA n’est pas la date réelle d’accouchement. Si bébé arrive en avance ou en retard, les durées légales s’adaptent automatiquement. Le congé postnatal se recalcule à partir du jour réel de la naissance, pas de la date présumée.
💡 Notre conseil
Notez la DPA dès votre première échographie et utilisez-la comme point d’ancrage dans tous vos échanges avec l’Assurance Maladie et votre employeur. C’est elle qui déclenche tous les délais administratifs.
Durées légales selon la situation
La durée du congé maternité varie selon le nombre d’enfants attendus et le rang de la naissance. Voici les durées en vigueur :
- Grossesse simple, 1er ou 2e enfant : 16 semaines au total (6 semaines avant l’accouchement + 10 semaines après)
- Grossesse simple, 3e enfant ou plus : 26 semaines (8 semaines avant + 18 semaines après)
- Jumeaux : 34 semaines (12 semaines avant + 22 semaines après)
- Triplés ou plus : 46 semaines (24 semaines avant + 22 semaines après)
Pour les triplés ou naissances multiples au-delà de deux, le congé prénatal grimpe à 24 semaines — soit presque 6 mois avant la naissance. C’est la durée la plus longue prévue par le Code de la Sécurité sociale.
46
semaines de congé maternité pour une grossesse de triplés ou plus
Comment simuler le montant de vos indemnités journalières
Les indemnités journalières (IJ) versées par la CPAM pendant le congé maternité ne correspondent pas à votre salaire net. Elles se calculent sur la base de votre salaire brut des 3 derniers mois précédant l’arrêt (ou des 12 derniers mois pour les salariées en CDD ou emploi irrégulier).
La formule de base : on divise la somme des salaires bruts des 3 mois par 91,25 (soit 3 mois × 30,42 jours), puis on applique un taux de 100 %. Ce montant est ensuite soumis à la CSG et à la CRDS, ce qui réduit légèrement le net perçu.
✅ À retenir
Le montant journalier est plafonné : en 2024, l’IJ maternité ne peut pas dépasser 100,36 € brut par jour. Si votre salaire est élevé, le plafond s’applique et votre employeur peut prévoir un complément conventionnel.
Plusieurs cas particuliers méritent attention :
- Primes ponctuelles et primes de fin d’année sont exclues du calcul si elles ne sont pas mensualisées.
- Les heures supplémentaires habituelles entrent dans l’assiette si elles sont régulières.
- En cas de temps partiel, le calcul se fait sur le salaire réel, pas sur un équivalent temps plein.
Pour une estimation fiable, la plateforme Ameli.fr propose un simulateur officiel qui intègre ces paramètres. Renseignez votre DPA, votre situation professionnelle et vos salaires des derniers mois — le résultat apparaît en quelques clics.
« Le montant prévisionnel affiché par le simulateur est une estimation — le montant réel est arrêté par la CPAM après réception de votre attestation de salaire employeur. »
— Assurance Maladie, conditions générales du simulateur maternité
Démarches pratiques autour de la simulation
Prévenir l’employeur et transmettre les documents
Une fois votre simulation faite, l’étape suivante est administrative. Votre employeur doit recevoir votre certificat médical de grossesse avant la fin du 3e mois. Légalement, vous n’êtes pas obligée d’informer votre employeur plus tôt — mais en pratique, un préavis raisonnable facilite l’organisation côté équipe.
Lors de la première échographie (entre 11 et 14 semaines d’aménorrhée), récupérez le document précisant la date présumée d’accouchement.
Utilisez le simulateur Ameli ou faites le calcul manuellement à partir de vos bulletins de salaire des 3 derniers mois.
Transmettez le certificat médical et la date de début de congé prénatal. L’employeur prépare ensuite l’attestation de salaire obligatoire pour la CPAM.
Déclarez votre grossesse via Ameli.fr ou par courrier. La CPAM déclenchera le versement des IJ dès le début du congé maternité déclaré.
Congé maternité et projet professionnel : les cas particuliers
Le congé maternité suspend votre contrat de travail, mais certains projets continuent d’avancer pendant cette période. Une création d’entreprise envisagée juste avant ou après la naissance, par exemple, soulève des questions spécifiques sur les droits et les démarches à anticiper. Si ce cas vous concerne, le dossier Congé pour création d’entreprise : droits, durée et démarches détaille les options disponibles pour les salariés qui souhaitent lancer une activité sans rompre leur contrat.
La gestion des indemnités perçues pendant le congé maternité peut aussi avoir des incidences comptables et fiscales, notamment pour les auto-entrepreneurs ou les associées de société. Une revue régulière de votre situation avec un comptable — que vous pouvez explorer dans la section Comptabilité — évite les mauvaises surprises lors de la déclaration de revenus.
⚠️ À garder en tête
Les IJ maternité sont imposables. Elles s’ajoutent à vos autres revenus de l’année et doivent figurer dans votre déclaration annuelle de revenus. L’administration fiscale les récupère directement auprès de la CPAM, mais vérifiez le montant prérempli — des erreurs arrivent.
| 🤱 Situation | 📅 Durée totale du congé | 📆 Congé prénatal |
|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant (grossesse simple) | 16 semaines | 6 semaines |
| 3e enfant ou plus (grossesse simple) | 26 semaines | 8 semaines |
| Jumeaux | 34 semaines | 12 semaines |
| Triplés ou plus | 46 semaines | 24 semaines |
Une dernière chose : si vous accouchez prématurément, les semaines non prises en prénatal s’ajoutent automatiquement au congé postnatal. Vous ne perdez aucun jour — la loi prévoit ce cas depuis 2012. Pensez à le signaler à la CPAM dès la naissance pour que le recalcul soit fait sans délai.